De menselijke problemen beïnvloeden het functioneren van uw medewerkers en hebben een grote invloed op de samenwerking binnen uw organisatie.

Dit is met name het geval omdat deze problemen niet zichtbaar zijn. Bovendien zal een buitenlandse medewerker, vanwege de cultuur en de normen en waarden in het land van herkomst, niet snel met een collega of een leidinggevende praten. Niet iedereen praat graag over de zaken die aan ons, mensen, knagen. Uw internationale medewerkers zijn hier, in Nederland, vaak eenzaam, machteloos en schamen zich voor hun persoonlijke situatie. Daar komt er ook nog de taalbarrière bij kijken; niet iedereen spreekt vloeiend Nederlands of Engels, zoals u…

We noemen dit de ”internationale eenzaamheid”. Al deze menselijke situaties hebben invloed op de werkvloer, zowel in het gedrag als in het functioneren van uw medewerkers.

​Een andere problematiek die we in Nederland zien, is de persoonlijke situatie van de medewerkers. Mensen die door een persoonlijk trauma uit jet verleden er nú last van hebben, mensen die verslaafd zijn of raken, mensen die onder de persoonlijke (gedrags)problemen lijden zoals narcisme, depressie of trauma. Deze situaties kunnen leiden tot een gedrag op de werkvloer dat u liever als werkgever niet ziet. Mensen die als agressief worden beschouwd, in conflicten raken of niet het vermogen hebben om een conflict op een ”normale” manier op te lossen.

Met andere woorden, medewerkers die als opstandig, lastig of overprikkeld gezien worden. Onterecht!

Bekijk hieronder onze oplossingen die de situatie binnen uw organisatie kunnen verbeteren, in de taal van uw werknemer!